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鷹劍字[2014]05號    簽發(fā)人：

整改落實建章立制系列文件三

公司管理若干規(guī)定（一）

經管理委員會討論通過，就公司管理相關事宜做出如下規(guī)定：

一、員工入職、安排、調崗、辭退

（一）行政部有權根據相關規(guī)定和要求，對相關人員是否同意辦理入職、調崗和辭退手續(xù)。

（二）業(yè)務部有權根據實際情況和需要，對相關人員進行安排、調崗、兼職和辭退。

（三）堅持考核處罰在前辭退在后的原則，無過錯不得任意辭退。

（四）沒有充分的理由不得違規(guī)入職、安排、調崗、兼職和辭退。

（五）入職要簽合同，調崗要有調令，兼職要有申請，辭職要有報告，辭退要有函件，并均必須報經公司分管領導同意。

二、招聘錄用和人員安排

（一）行政部負責分類招聘和擇優(yōu)選用，分類規(guī)范，信息有效。

（二）業(yè)務部負責被選用人員的合理安排，人崗對應，優(yōu)化配置。

（三）崗位缺員應在七個工作日內妥當解決。行政部在四天內選好待安置人員，業(yè)務部在三天內將待安置人員安排上崗。凡未能在此時間內解決的，向總經理報告并詳細說明原因。

三、違紀責任

（一）嚴禁管理人員未經允許私自泄露會議內容和公司領導談話內容。

（二）嚴禁管理人員放棄職責和濫用職權處理管理中的問題。

（三）凡有違紀行為者，按照“誰有錯，誰受罰”的原則追究相關人員的責任，由直接領導進行問責，包括扣除一至六個月的崗位津貼或解除現任職務。

                        二0一四年七月十五日

收件人簽字：